人才战略：“以人为本，人才尽用”。

双狮人深刻的认识到市场竟争的实质是人才的竟争，所以就多方位、多渠道搭建平台引进和培养人才。公司建有博士后工作站、市级研发中心、吉林大学研究生、博士生实习基地、湖州市大学生实习基地等等，充分利用这些平台，引进高层次人才，为企业所用。公司聘请了3位享受国务院津贴的链传动专家、教授，其中常驻公司的孟繁忠教授是吉林大学汽车链高速特性及设计方法研究方向的学术带头人，是国家自然科学基金项目评审专家和享受国务员特殊津贴的著名链传动专家，郑志峰教授是我国首任链传动研究所所长和链传动标委员会主任，是享受国务员特殊津贴的链传动专家。公司还拥有20名高级和初级职称技术人员，其中公司董事长王怀宇是“浙江省新世纪151人才工程”第三层次培养人才。双狮除了引进高层次人才外，还特别注重初、中级人才及员工素质的提高，专门成立了培训中心，九十年代初就与吉林大学联合办了机械制造大专班，为员工搭建了进一步接受教育的学习平台。

不断引进高层次人才，使先进的理论转化为现有的生产力；不断提高员工素质，培养技能型人才；建立科学的人才评价、激励和保障机制，发挥已有人才的主动性、创造性，实现人力资源的有效开发和合理配置是双狮人力资源管理的目标。

双狮将热忱欢迎各位加盟，尽力为你创造大展宏图的平台。